为进一步扩大《中山市新时代人才高质量发展二十三条》政策的知晓度，做好人才新政宣讲工作，8月10日，东区街道组织辖区不同领域的重点企业代表、人才代表召开人才交流座谈会，东区街道党建办相关同志、中山国际人才港人才管家参加座谈。座谈会针对市人才政策23条，就企业关心的热点问题进行答疑解惑，并围绕东区街道即将拟定的人才政策问需企业，广纳贤言。
政策宣讲
通过对人才数据、新旧政策内容的纵横比对，深入阐述人才政策23条出台的背景、意义，并结合东区产业特征，尤其在特聘人才评定、企业引才、青年后备人才等方面，有针对性地向与会代表进行分析讲解，并就评定标准、流程、待遇等问题作充分说明，帮助与会代表准确把握人才新政的本质要义和具体内涵。
交流座谈
“东区以金融服务业为主，面对目前异地学生先看城市再看企业的引才困难，企业应当抱团取暖，政府部门要加大对中山、对东区的形象宣传，擦亮城市‘金字招牌’，才能更有效地吸引人才。”
“除了高新技术和科技研发，对传统产业，尤其东区有部分规上工业、建筑业等，要加大扶持力度，扩大政策扶持范围。”
“政府牵头、企业配合，为更广大的青年人才、技能人才等搭建再教育和继续深造的平台，给予人才提升的机会和帮助。”
“企业对应届毕业生的需求是很大的，建议政府牵头摸排省、市外应届毕业生本地生源，建立人才库，在住房、交友圈等服务方面下功夫，增强他们的归属感，助力企业留才。”
“东区街道人才公寓的推出为人才落户东区、扎根东区提供了强有力的安居保障，希望进一步扩大人才公寓入住条件的适用范围，扩充人才公寓数量，惠及更多服务东区发展的人才。”
宣讲环节后，东区街道就拟定街道人才政策，向与会代表开门纳谏，问需求策，现场互动氛围热烈。与会代表围绕不同领域的人才需求、企业在引才、留才方面存在的实际困难，人才评定的方式方法及人才服务等方面提出意见建议。街道党建办和人才管家认真倾听与会代表的“心声”，了解不同领域企业的所思所盼，积极回应与会代表的诉求，并对现场提出的问题逐一答疑解惑，详细记录与会代表对街道人才政策的宝贵建议。
座谈会后，东区街道还邀请市第三人民医院院长蒋廷云讲授《心理健康与压力应对》，分享应对压力、调节情绪的有效方法，为与会代表自我调节、鼓足干劲再出发提供参考。
听意见方能知需求，广交流才能优服务。接下来，东区街道将持续强化人才工作效能和服务力度，认真梳理本次座谈会收集的意见建议，抓关键、把重点、深钻研，加快推进差异化人才支持政策的制定，用“尽心”换“暖心”，以更宽阔的视野、更开放的理念、更有力的措施做好新时代人才工作，为促进东区经济社会高质量发展，建设“现代服务高地 美丽中山示范”提供人才保障和智力支撑。
撰稿人：东区街道党建办
审稿人：杨荣柱
